Senior HR Manager

Pflegewegweiser steht vor der führenden Revolutionierung der Altenpflege in Europa und ist in der Schweiz bereits fest etabliert. Wir befinden uns in einer Phase des Wachstums und der Qualitätsverbesserung.

Die Mission von Pflegewegweiser ist es, Produkte zu entwickeln, die das Leben von Pflegebedürftigen und ihren Familien positiv beeinflussen, insbesondere angesichts demografischer Herausforderungen wie einer immer älter werdenden Bevölkerung und den Mangel an Pflegefachkräften.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein dynamisches und unterstützendes Umfeld, in dem jeder seine Fähigkeiten weiterentwickeln kann.

Wenn du Teil eines innovativen Teams sein möchtest, das sich leidenschaftlich für gesellschaftliche Probleme einsetzt, ist Pflegewegweiser der richtige Ort für dich.

Deine Aufgaben:

• Verantwortung für die gesamte Personaladministration, inklusive Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und anderen personalrelevanten Dokumenten

• Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben und Richtlinien

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Entwicklung und Umsetzung von Personalprozessen zur Verbesserung der Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit

• Unterstützung im Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter und Sicherstellung einer reibungslosen Einarbeitung

• Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie Unterstützung bei Leistungsbeurteilungen

• Enge Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung zur Abwicklung der monatlichen Gehaltsabrechnungen und anderer finanzieller Themen

• Planung und Koordination von Mitarbeiterentwicklungsmassnahmen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise in einer Senior-Position

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Personaladministration und im Umgang mit HR-relevanten Dokumenten

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften

• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Mass an Eigenverantwortung

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen und MS Office-Paket

• Erfahrungen in einem dynamischen und schnelllebigen Arbeitsumfeld mit Start-up Flair